现在找工作，大都要投简历融券通，我们过往的工作经历和取得的成绩都会通过简历展示出来。但是，很多HR在筛选简历时，无法做到对每份简历都看仔细。
那么，让HR忍不住停留的简历，应该怎么写呢？
✅关于求职意向一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。不少同学的简历，容易在这个地方出问题。
表现出来是：
简历很优秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生，但不是一个适合A工作的候选人。
同学们，这在作文中叫跑题，写得再好也不会得高分。求职同理。求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。
所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。
比如融券通：
展开剩余88%同学小C在大学期间很优秀，各种经历，项目经历、实习经历、校内经历太多太多了，1页纸都写不下，那么把每段经历都简单1句话完成，绝对不是一个好主意。
因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。
比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。
✅关于每段经历的描述可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。
列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：
-描述的内容像岗位JD； -整个经历的切入点、结果呈现，不是目标岗位的关键考核点； -描述的内容逻辑混乱，看不出来个人在这段经历中做了什么，如何思考，如何行动的。 ……首先，想告诉大家有这些问题很正常，即使是有过几年工作经验的职场人士，也容易出现这样的问题。
所以，作为应届生融券通，在这上面犯难再正常不过了。
但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~
一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。
想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。
然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略\行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。
★专业描述很重要
在描述工作成绩时，尽量选择用数据说话。
描述性文字中，很难让HR找到结果。一般我们在简历中，要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。
最具有说服力的业绩呈现方式，就是数字量化。通过数据，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。比如销售岗位可以这样描述：在一年的时间里，销售额达到了XX，客户的业务量比上一年度提高了XX。
除了数据化结果以外，还可嵌入相关领域的专业词汇来表达，展现自己的专业度。
以【运营岗位】为例：
一般描述：负责用户运营工作，及时完成用户的维护。
使用专业词汇描述：建立并运营多个头部用户社群，采取优化用户激励体系，kol孵化等措施，成功挖掘本地300＋粘性高优质用户，并建立kol资源库。
在简历中，使用专业词汇，更加凸显你的专业性。
比如，某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上，邀约候选人面试，平平无奇。
那如果按照上面说到的思路来展开，我们先来分析一下这个工作内容：
上级下达的命令：邀约候选人面试
考核关键点：面试到达率
目标：100个候选人，完成30个面试邀约
行动计划：
分析候选人特点，准备电话邀约话术，以及候选人
常见问题QA； 100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？ 每天电话多少人？什么时间打电话？ 除了打电话，是否还有发邮件+短信\微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人，是否有第二轮电话？ 候选人面试前一天，是否有再次电话确认的动作？结果：按照上面的行动计划，最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出，就是亮点。
分析完了之后，我们形成简历时，描述这段经历，可以按照STAR法则来展开：
面试邀约：分析候选人特点，准备电话邀约话术、常见问题QA，以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认，面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后，根据整体情况，二次优化邀约话术及QA，形成XX岗位的电话邀约SOP。
✅关于简历的排版内容是肉，排版则是皮。
简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。
因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。
毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
✅对了，关于简历模板可以百度搜索 【锤子简历】 ，直接在线制作导出PDF格式，高效好用。
清清爽爽，落落大方，符合HR阅读简历的视觉习惯。
HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容。
如果大家的过往经历相对较少，不够多，可以选择第一种简历排版；如果大家的经历很多，内容很丰富，那么就选择第二种简历排版，能放下更多的内容；
最后强调一下，不论是第一种简历模板，还是第二种简历模板，呈现在A4简历上的内容，除了个人信息和教育背景外，其他内容放上去前都思考一下，这些内容是否能够证明自己的能力，足以胜任这个岗位。
如此，简历的通过率一定能大大提高！
求职面试，第一道关卡就是简历是否能吸引HR的注意力。好的简历一定是站在HR的角度进行更新修改，布局和设计的。优化简历，是我们拿下offer的第一步融券通，愿每一位求职者，都能通过一份出色的简历，收获理想的工作。
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